Desde las concejalías de Políticas de Igualdad y Personal del Ayuntamiento de l’Eliana se ha impartido recientemente a la plantilla la formación ‘Transversalidad de género en la administración’, que forma parte de las acciones incluidas en el II Plan de Igualdad Interno 2023/2026.
En ella han participado 35 personas de distintos departamentos como servicios sociales, personal, intervención, deportes, representantes sindicales y de la comisión de igualdad, cultura, educación, urbanismo, juventud, tesorería o informática. Así, durante 4 jornadas la plantilla ha recibido esta formación semipresencial, que cuenta con la homologación del Instituto Valenciano de AdministracionesPúblicas (IVAP).
Con esta formación, el Consistorio busca visibilizar y profundizar en las diferentes desigualdades entre mujeres y hombres y sus causas; analizar propuestas de actuación desde la administración local para aplicar la perspectiva de género; facilitar formación específica sobre procesos selectivos y presupuestos con perspectiva de género; y dotar de instrumentos y recursos al personal público en materia de igualdad.
El alcalde, Salva Torrent, ha mostrado su satisfacción por la buena acogida de este curso, “que pretende dotar a la plantilla de recursos para integrar la igualdad de género transversalmente en todos los procedimientos y actuaciones del Ayuntamiento, como muestra de su compromiso real y efectivo con esta cuestión”.
